職場での嫌がらせ:それは何ですか、そしてそれに対処する方法
なぜ私たちの国では、彼らが自分の経験について話す人を真剣に受け止めず、職場での嫌がらせや迫害に関連する状況について不平を言うのはなぜ? そして、嫌がらせにさらされた人々に何をすべきか? 私たちは専門家を見つけます. 人々はお互いを困らせる機会のしっかりした供給を持っています. 友人(家族、同僚、隣人)、さらにはなじみのない友人に連れて行く. 失礼な言葉、不親切なコメント、あいまいな文章、迷惑な注意、疑わしい冗談、in辱的な行動、脅威、脅迫など、特定の種類の心理的抑圧は、「嫌がらせ」という言葉で示されています。. 嫌がらせと彼の「親relative」 概念的な概念は、他の人との関係でも有害な行動を示しています。 半分, 暴動 (従業員を却下する強制), アブエス (いじめ、被害者の依存位置を使用した暴力), ガズラリング (被害者に自分の妥当性を疑う心理的操作), いたずら (電話フーリガニズム). これらの「親relative」のどれが長男であるか、最年少であるかを言うのは困難ですが、それぞれが「害虫」の中で自分の立場を取りました. したがって、電話挑発のカテゴリーからのいたずらは、ジョークとドローの形式でお気に入りのフォークエンターテイメントになりました. ソーシャルネットワークには、知人や見知らぬ人の反応がカメラでキャプチャされ、罪のないレベルから驚くべき持久力を必要とするものまで、さまざまなレベルのジョークをキャプチャする多くのビデオで満たされています。. 嫌がらせで特徴の1つが匿名性であり、抑圧の事実を隠している場合、ピンクには宣伝があり、いいね!. 広い意味で、嫌がらせは常に人の個人的な境界に違反する迷惑な効果です. それはあらゆる種類の嫌がらせを意味しますが、より頻繁に性的性質です. 嫌がらせの対象は何を感じますか? 屈辱、心理的圧力、混乱、不安 – 嫌がらせを受けた人々にとって、これらの経験は長い間気分を台無しにし、心理的健康に脅威をもたらし、生活の質を低下させる. 今日の私たちの国では、嫌がらせのテーマに関して社会の特定の立場がありませんでした. 負傷した側の認識における皮肉な口調、被害者の問題(犠牲者の告発)はまだ保存されています. 必要な予防的および保護対策を開発することは、女性への注意の顕現における男性の攻撃と制限として認識されています. そして時には関係に対する脅威とさえ見なされます. 適切な求愛と容認できない行動の間の境界線を見つける試みは、ほとんどの犠牲者が女性であるという事実によって複雑になっています。. 同時に、嫌がらせには性別がありません. 男性と女性の両方が彼にさらされています. なぜ人々はそのように振る舞うのですか? 嫌がらせとして特徴付けられる行動を起動できるもの? それを形成するもの? いくつかの理由を強調しようとします. 客観化 – それらの使用のための製品またはオブジェクトとしての別の認識. 子供の子供時代の記憶を例に挙げましょう. 動物園への訪問:「私は魔法の水中の世界でガラスを通して見ています. 珍しい光、植物、洞窟. 信じられないほどの魚の泳ぎ – 非常に大きな素晴らしいフィン、明るい色. 息をのむような! 後ろの声:「見て、ヴァンヤ、なんて魚! フライパンでこれが好きになるといいのですが!»キツネとのコラー. 冬の獣はまだ毛皮のコートですが、角から角まで急いでいます、ごめんなさい. 「彼女の首輪だけで、なんてキツネ!»それはお父さん、お母さん、祖父、祖母かもしれません. そして、彼らはまったく空腹ではなく、剥がれません. しかし、彼らは自分の消費のプリズムを通して子供に世界を見るように教えます. 性的客観化 […]
職場での嫌がらせ:それは何ですか、そしてそれに対処する方法 Read More »